Raportowanie ESG

Czym jest ESG i od czego zacząć?

Raportowanie ESG

ESG (Environmental, Social, Governance) to koncepcja odpowiedzialnego zarządzania, obejmująca kwestie środowiskowe, społeczne oraz ładu korporacyjnego.

Wprowadzenie ESG w firmach jest regulowane przez szereg przepisów prawa międzynarodowego i krajowego, i od roku 2024 pierwsze organizacje mają obowiązek przygotowywać raporty ESG. W związku z tym warto wiedzieć jak się do tego raportowania przygotować i jak zmierzyć się nowym obowiązkiem dotyczącym przedsiębiorców.

Jak to działa?

Struktura przepisów prawnych i obowiązki raportowania

Przepisy prawne dotyczące ESG wyznaczają ramy, w jakich przedsiębiorstwa są zobowiązane do raportowania niefinansowego. Wskazują one, jakie aspekty muszą być uwzględnione, kto i kiedy powinien sporządzać takie raporty oraz jakie są terminy realizacji poszczególnych elementów. Raportowanie niefinansowe obejmuje szeroki wachlarz tematów, od strategii redukcji emisji CO2 i śladu węglowego, po kwestie związane z klimatem, społeczne oraz zarządzanie korporacyjne. Raporty te dostarczają kluczowych informacji na temat wpływu działalności firmy na środowisko, społeczeństwo oraz sposób, w jaki firma jest zarządzana.

Raport ESG zazwyczaj obejmuje trzy główne elementy, które są rozwinięte w wielu podkategoriach:

Environmental (Środowiskowy)

  • Emisja gazów cieplarnianych (CO2 i inne).
  • Zarządzanie zasobami naturalnymi (woda, surowce).
  • Odpady i recykling.
  • Ślad węglowy firmy i jej produktów.
  • Strategia przeciwdziałania zmianom klimatycznym.
  • Zarządzanie ryzykiem związanym ze zmianami klimatycznymi.
  • Polityka energetyczna (w tym wykorzystanie energii odnawialnej).

Social (Społeczny)

  • Warunki pracy (bezpieczeństwo, równość płac, rozwój zawodowy).
  • Prawa człowieka i prawa pracownicze.
  • Relacje z lokalnymi społecznościami.
  • Działania na rzecz różnorodności i inkluzywności.
  • Polityka antydyskryminacyjna.
  • Wpływ na zdrowie
i bezpieczeństwo produktów oraz usług.
  • Zaangażowanie w inicjatywy społeczne i charytatywne.

Governance (Ład korporacyjny)

  • Struktura zarządzania
i nadzoru.
  • Przejrzystość i etyka biznesowa.
  • Relacje z akcjonariuszami.
  • Polityka antykorupcyjna
i przeciwdziałanie nadużyciom.
  • Odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa (compliance).
  • Polityka wynagrodzeń kadry zarządzającej.
  • Zarządzanie ryzykiem.

Każdy z tych głównych elementów jest rozbudowywany w zależności od specyfiki danej firmy oraz obowiązujących regulacji. Raporty ESG mogą różnić się strukturą i szczegółowością w zależności od wymagań prawnych oraz oczekiwań interesariuszy.

RAPORT ESG

Raportowanie zrównoważonego rozwoju obejmuje opracowanie i publikację raportów, które prezentują informacje dotyczące działań i postępu firmy w zakresie aspektów zrównoważonego rozwoju.

Zmiany wewnętrzne w organizacji oraz ustalenie wskaźników dotyczyć będzie obszarów:   

  • Łagodzenie zmian klimatu
i adaptacja do zmian
  • Zanieczyszczenia i odpady
  • Zasoby wodne i morskie
  • Bioróżnorodność i ekosystemy
  • Wykorzystywanie zasobów i GOZ

  • Warunki pracy
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Różnorodność i inkluzywność
  • Rozwój i szkolenia
  • Relacje ze społecznością
  • Wpływ na konsumentów i użytkowników końcowych

  • Ład korporacyjny DPSN 2021
  • Kultura korporacyjna i odpowiedzialne postępowania w biznesie
  • Przekupstwo i korupcja
  • Whistleblowing / Sygnaliści
  • Wpływy polityczne i działalność lobbingowa
  • Relacje z dostawcami
  • Prywatność i bezpieczeństwo danych

Logo

Taksonomia UE i standardy ESG

Zgodnie z unijną taksonomią, raportowanie niefinansowe musi spełniać określone standardy ESG. Wymaga to szczegółowej analizy danych, które muszą być zebrane i zintegrowane w rocznym raporcie niefinansowym. W ramach tego procesu uwzględnia się standardy ogólne, środowiskowe, społeczne oraz związane z ładem korporacyjnym, z uwzględnieniem specyficznych regulacji obowiązujących w danej firmie. Kluczową rolę w procesie zbierania danych do raportu niefinansowego odgrywają zaawansowane systemy informatyczne, takie jak SAP, które wspierają firmy w gromadzeniu, analizie i prezentacji odpowiednich danych zgodnie
z wymaganiami ESG i ESRS (European Sustainability Reporting Standards).

Kogo dotyczy obowiązek raportowania ESG?

Raport ESG wynika bezpośrednio z Dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) o raportowaniu w zakresie strategii zrównoważonego rozwoju i w tym roku uchwalonej w 2022 roku, która od 2024 roku wchodzi w życie we wszystkich krajach UE. Tworząc raport ESG wszystkie firmy muszą ujawnić kompletny łańcuch powiązań ze swoimi kontrahentami, wliczając w to także podwykonawców.

KROK 1

Dotyczy dużych spółek, które aktualnie tworzą raporty w oparciu o dyrektywy NFRD*.

Przygotowanie raportu za rok 2024 w odniesieniu do roku 2023. Raport powinien zostać złożony w 2025 roku.

*Duże spółki to te, które zatrudniają ponad 250 osób lub/i posiadają 40 mln euro obrotu lub/i ogółem 20 mln euro aktywów.

KROK 2

Dotyczy dużych spółek, które dotychczas nie tworzyły raportów w oparciu o dyrektywy NFRD*.

Raport za rok 2025 w odniesieniu do roku 2024 złożony w roku 2026.

*Duże jednostki notowane i nienotowane na GPW oraz pozostałe duże grupy kapitałowe (czyli wszelkiej wielkości jednostki dominujące dużych grup kapitałowych).

KROK 3

Dotyczy małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 10 pracowników.

Raport za rok 2026 w odniesieniu do roku 2025 złożony w roku 2027

Jak przygotować się do raportu ESG?

Przygotowanie firmy do raportu ESG wymaga kilku kluczowych kroków:

Zrozumienie wymogów prawnych: Firmy muszą zapoznać się z obowiązującymi regulacjami dotyczącymi raportowania ESG, takimi jak dyrektywa CSRD w Unii Europejskiej.

Ocena obecnej sytuacji: Zidentyfikowanie i ocena istniejących procesów i działań firmy związanych ze środowiskiem, społeczeństwem i ładem korporacyjnym.

Zbieranie danych: Ustanowienie systemów zbierania, analizy i monitorowania danych niefinansowych, które będą potrzebne do raportu.

Zaangażowanie interesariuszy: Współpraca
z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zrozumieć ich oczekiwania i potrzeby.

Zdefiniowanie wskaźników ESG: Określenie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) związanych z ESG, które będą monitorowane i raportowane.

Szkolenie personelu: Edukacja zespołów na temat znaczenia i wymogów raportowania ESG.

Opracowanie raportu: Przygotowanie raportu zgodnie
z uznanymi standardami, takimi jak GRI (Global Reporting Initiative) czy ESRS (European Sustainability Reporting Standards).

Weryfikacja i audyt: Upewnienie się, że raport został zweryfikowany przez niezależnych audytorów, aby zapewnić jego rzetelność i wiarygodność.

Jak Vercly może Ci pomóc?

Vercly jest w stanie przeprowdzić Ciebie i Twoją firmę przez cały ten proces oraz zadbać, by przygotowany raport spełniał wszystkie wewnętrzne i prawne wymogi.
Dzięki nam:

Ustalisz swój obecny stan gotowości na raportowanie ESG.

Przeanalizujesz ryzyka zrównoważonego rozwoju w Twojej organizacji.

Otrzymasz wsparcie merytoryczne ekspertów zrównoważonego rozwoju.

Przeprowadzisz analizę podwójnej istotności.

Ustalisz swój łańcuch wartości.

Wyznaczysz wskaźniki do raportowania.

Zgromadzisz dane niezbędne do przygotowania raportu ESG.

Sprawdzisz progres wdrożenia aspektów zrównoważonego rozwoju.

Przez cały okres trwania umowy zapewnimy Ci suport techniczny.

Zidentyfikujesz priorytety planowanych wdrożeń, zmian, niezbędnych procedur, procesów
i polityk zrównoważonego rozwoju.

Ocenisz ryzyka współpracy
z kontrahentami na podstawie danych pozyskanych z systemu
i z automatycznych ankiet.

Raport ESG to dopiero początek...

Chcesz uprościć
weryfikację?

Zostaw nam swoje dane,
odezwiemy się w ciągu 24 godzin

Irena Turianska-Wasilewska

Irena Turianska-Wasilewska

Business Development Manager

linkedin Linkedin

    Informacje te zostaną wykorzystane wyłącznie w celu skontaktowania się z Tobą.
    Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą polityką prywatności.